9月26日，海底捞如期在香港资本市场上市，开盘价188港元/股，股价最高涨至1964港元/股，市值曾一度突破1000亿港元，不过，海底捞上市首日股价并未保持高涨的姿态，盘中一路下探，最低股价达到178港元/股，最终报收于1782港元/股，当日微涨011%。
海底捞股价破发下跌了多少？
因为海底捞的这种在股价上的估值是比较偏高的，并且海底捞在之前所爆出来的这个收益表之中，海底捞的这个净利润下降了90%，也可以看出来海底捞的前景并不好。【趣元素】实际上海底捞的发展周期是比较长的，那个时期的资本都很欢迎海底捞，使得海底捞的市值一步步的上升。但是从现在来看的话，海底捞的这个估值有点太高了。而且在净利润如此少的情况下，海底捞还在不断的扩张着它的线下门店，使得在股价上会变得更加好看。但是这样的情况只会掏空海底捞的未来前途发展，当然受疫情的影响，很多线下门店都受到了打击。不仅是海底捞的股价在跌，像其他的一些餐饮类的股价也在跌。
而且海底捞更多的是一种新鲜感，吃过之后反而不会有那种留恋的感觉。实际上我们只是对海底捞的这种模式感兴趣，从味道来说的话，海底捞的味道确实是不如一些川渝品牌的火锅店。像川渝这边的人会更加喜欢去吃大龙燚或者是小龙坎，像海底捞的话更多的是外地人去吃的。实际上海底捞市值的下降是可以预料到的，这种估值过高的情况并不少见。在股票中就经常会有这样的情况，这个时候通常会迎来大跌，像贵州茅台的股价就是这样，最高点来到了2600，最低点1980。海底捞现在的这种情况不容乐观，一些中小品牌对它的冲击力非常大。
所以海底捞的这种竞争力是在不断走弱的，消费者很容易被其他的品牌所吸引。像星巴克这样的饮品品牌被国内的奈雪的茶和喜茶联合挤压，足以说明现在市场的竞争力是非常强的，海底捞想要继续保持它的这种竞争力，必须要做出相应的调整措施。
海底捞股权激励 堪称火锅行业的茅台
1、昨日（9月26日周三），备受期待的国内火锅餐饮龙头海底捞上市首日走势先扬后抑，早盘开盘后一路冲高，一举冲破千亿港元市值，最高涨幅1011%；但随后股价回落，盘中多次触及发行价178港元，险些破发。截止昨日收盘，公司报收1782港元， 较发行价1780港元仅涨011%。
2、今日开盘不久便破发，也表现了资本市场的担忧。见智公司研究认为，海底捞过高的估值一直是资本市场的担忧，上市首日的表现也体现了市场的谨慎态度。海底捞近两年的扩张推动营收高速增长 ，但是实际上面临不少隐忧。
海底捞一年少赚21亿，市值却暴涨1600亿，发生了什么
最近一段时间呷哺呷哺和海底捞上演了冰火两重天，虽同是火锅相关的股票，一个大跌，一个逆势上涨，并推出了股权激励计划，这篇文章就跟大家聊聊海底捞的股权激励。
5月20日晚，海底捞公告称，公司决定向承授人授出共计159亿股股份。其中，143亿股将授予公司逾1500名员工及多名顾问；1590万股授予公司及附属公司的17名董事及最高行政人员。这也是海底捞上市后推出的首个股权奖励计划。
根据5月20日收盘价44港元/股计算，143亿股新股份的市值以及配发的1590万股新股份的市值分别为6296亿港元及7亿港元。
该计划指出，承授人将依据其角色、职责、服务年资、工作经验、贡献、薪酬待遇及类似职位当前市场的薪酬而获选。其中，角色包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等。
计划同时明确，将发行的新股份将以信托方式代承授人持有，直至各归属期结束为止，并待达成董事会于授出时指定的相关归属条件后转让予承授人。这部分激励的归属期为自授出之日起十年。激励的股份是否归属于承受人，将依据其是否达成相应归属条件决定。
而再看呷哺呷哺，就在一个月前的4月16日，呷哺呷哺旗下凑凑餐饮CEO张振纬离职，同时卸任集团和凑凑餐饮所有职务。凑凑各部门、各区域负责人暂时向集团董事长贺光启汇报。
身为呷哺呷哺创始人的贺光启，目前仍担任公司董事会主席兼执行董事，是公司的实际控制人。受高管变动消息影响，呷哺呷哺低开低走。公司股价大跌1276%，报1026港元，市值缩水至111亿港元。值得注意的是，今年以来呷哺呷哺股价持续下跌。从今年2月11日创下2715港元/股的高位至今，股价已跌逾60%。
综合以上信息，同为火锅店上市公司，海底捞的经营简直是令人刮目相看 ，希望这篇文章能给投资者一点启发！
海底捞奖励骨干159亿股，折合人民币有多少钱？
海底捞一年少赚21亿，市值却暴涨1600亿，发生了什么？
1、买股票的心态不要急，不要只想买到最低价，这是不现实的。真正拉升的股票你就是高点价买入也是不错的，所以买股票宁可错过，不可过错，不能盲目买卖股票，最好买对个股盘面熟悉的股票。
2、你若不熟悉，可先模拟买卖，熟悉股性，最好是先跟一两天，熟悉操作手法，你才能掌握好的买入点。
3、重视必要的技术分析，关注成交量的变化及盘面语言(盘面买卖单的情况)。
4、尽量选择热点及合适的买入点，做到当天买入后股价能上涨脱离成本区。
三人和：买入的多，人气旺，股价涨，反之就跌。这时需要的是个人的看盘能力了，能否及时的发现热点。这是短线成败的关键。股市里操作短线要的是心狠手快，心态要稳，最好能正确的买入后股价上涨脱离成本，但一旦判断错误，碰到调整下跌就要及时的卖出止损，可参考前贴：胜在止损，这里就不重复了。
四卖股票的技巧：股票不可能是一直上涨的，涨到一定程度就会有调整，那短线操作就要及时卖出了，一般说来股票赚钱时，随时卖都是对的。也不要想卖到最高价，但为了利益最大话，在股票卖出上还是有技巧的，我就本人的经验介绍一下(不一定是最好的)：
1、已有一定大的涨幅，而股票又是放量在快速拉升到涨停板而没有封死涨停的股票可考虑卖出，特别是留有长上影线的。
2、60分钟或日线中放巨量滞涨或带长上影线的股票，一般第二天没继续放量上冲，很容易形成短期顶部，可考虑卖出了。
3、可看分时图的15或30分钟图，如5均线交叉10日均线向下，走势感觉较弱时要及时卖出，这种走势往往就是股票调整的开始，很有参考价值。
4、对于买错的股票一定要及时止损，止损位越高越好，这是一个长期实战演练累积的过程，看错了就要买单，没什么可等的。
折合人民币大约7282亿元，海底捞目前的股价是458元，海底捞敢去奖励这么多的股份，说明了他对自己这个品牌是很有信心的，因为股权激励是一种上市公司，对于员工的奖励方式也充分说明了他对于自己公司的自信，员工持股计划是一个非常优秀的计划，让员工拥有自己公司的股份，让员工有自我体验感，觉得自己是公司的老板。
这次的股权激励涉及到了1500多位员工，那些为海底捞做出过贡献的都不会被海底捞所忘记，实际上海底捞就是一个非常传奇的品牌，到了现在也没有一个火锅店火得过海底捞，每个人说起海底捞，总能侃侃而谈，因为他的服务跟别人真的不一样，没有一个店的员工是这么热情，而且是发自内心的热情，不是被迫的热情。
海底捞的服务员工资很高的，基本上全部加起来都在1万元以上，也正是因为工资高，所以员工才发自内心的开心，在服务顾客的时候，也会拼命的去做好自己该做的事情，而不是想着那么点工资，随便做做就好了，也正是因为海底捞是员工为自己家人，所以员工才能把海底捞的这一份工作，当成自己家的工作一样，海底捞是很有人情味的。
每次去海底捞的时候都会被服务员的热情有点吓到，菜还没上来的时候就会端来许多水果，看你喜欢吃哪个水果，还会给你多拿一点，还有就是海底捞的小零食也很好吃，吃完了还可以带一些小零食回家，你如果想要哪个多一点跟服务员说就行了，他都会满足你的要求，如果等的时间比较久还可以去海底捞做指甲，不得不说那个指甲做的还是挺有技术挺好看的。