如何回答“你遇到的最大困难是什么”
你遇到最大困难是什么?
在你的过往经历中,有没有让你感觉困难的事?
…
曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受:
不想撒谎,但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答?还是直接说这是隐私不回答?
比如【趣元素】
:最 大的 挫折是 家里人过 世并不想提及,又 比如自己是 同性恋感情生活比较压抑,等 等 。个人觉得专业HR应该问更具体的 问题比如 你 在 学习某个科目或者 从事某个实习中遇到最 大困难是 什么,这样不容易涉及隐私。但
实际上很多面试会遇到这种问题,被问到那一刻,因为自己其实很清楚自己最 大的挫折和 困难是 什么,又不想告诉其他 人,以至于 编一个困难出来都结结巴巴不自然。HR问这个问题的真实目的是什么?
首先,需要说明的一点是,HR这样问真不是因为不专业,也并不是窥探求职者的隐私。
面试官问这个问题的
真实目的 是 希望看到你 在 问题发生后的 思考、行动从而推断出将来在 工作中你遇到其他 的 难题会如 何解决。另外,也是通过这种带有一定压力的面试问题,考察求职者的抗压能力。
在
招聘岗位需要候选人具有 较强抗压能力的 时候,企业喜欢通过 压力面来进一步考察求职者 ,比如 管培、销售、市场类岗位。类似的
问题还有 :“你 的 缺点是什么?” ”如 果今天面试不成功,你 觉得最 大的 可能性是 什么?” “你 专业不对口,我觉得你 并不适合这个岗位” 等 等 。应届生如何回答比较好?
遇到让你
感到有 压力的 问题,首先不要慌,这并不代表HR对你 不友善,或者 你 今天就凉凉了 ,相反还说明HR对你 有 兴趣,所 以才会进一步挖掘你 的 能力。既然
已经走到了面试的环节,那说明你 的 基本情况HR肯定是 了解,并且 能达到公司要求的,作为求职者 只需要保持自信,不卑不亢的把自己与 岗位的匹配度向 HR再呈现一遍就好。具体来说,关于「你遇到的最大困难是什么」如何回答呢?
职前菌推荐一个框架,供大家参考:
# 这个困难是在什么情况下发生的?
# 遇到困难后自己是如何思考的,如何分解目标,如何确定最终解决方案。
# 确定后自己采取了哪些行动,中间是否有过失败,如果有还可以进一步展开。
# 最终,这个难题是否被解决,如果没有解决,自己后期做了哪些反思总结,吸取了什么样的经验。
值得注意的
是 ,类似这样的 压力面问题,我 们在 面试前一定要提前准备好,HR问起时才不至于 支支吾吾,回答不出来。关于「最大困难」的选择
难题1:毫无工作经验怎么办?
如
果有 和 目标岗位相关的 经历,在 选择难题时选择一段类似的 经历,并呈现出自己解决难题的 能力,体现自己的 专业水平,这当然是 最 好的。但对于应届生而言,很多同学是缺乏工作经验的,这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。
比如,自己是本专业求职,那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找;
如
果是 跨专业求职,那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力,这些能力中哪些是 岗位最需要的 同时又 是 自己具备的 ,哪段经历可以证明自己具备,这个经历中是 否有 发生过 相关的 难题。(很绕口但很有用)
难题2:感觉自己没有遇到过困难怎么办?
20多年过去了,怎么可能没有遇到过任何困难,只是有的困难经过自己的努力最终解决了。
如
果觉得自己过 去的 实习经历、校内经历都像白开水平平淡淡,那么在 学习中,是否有 遇到过困难,在 生活中,是 否有 遇到过 困难,自己是 如 何解决的。比如
,自己的 求职方向 和 父母的 期望发生了 冲突,自己是 如 何说服父母的 ,或者 没有 说服,但 自己准备怎么做,这也 叫困难。小结一下
1# HR这么问不是不专业,更不是无理取闹,胡搅蛮缠
2# 困难一定有,需要自己挖~
3# 挖的方向,按照优先级为大家排序如下:
✦ 实习经历中的困难
✦ 校园经历中遇到的困难
✦ 项目经历中遇到的困难
✦ 学习经历中遇到的困难
✦ 生活经历中遇到的困难
✦ 如果以上都没有,大学以前,自己遇到的困难也OK
4# 找好了困难之后,按照【STAR】法则清晰有逻辑的向面试官表述出来