摘要:劳务派遣和劳务外包都是什么,两者有什么区别以及如何区分,下面是趣元素小编收集整理的内容,希望对大家有帮助!...
劳务派遣和劳务外包先来了解其定义。劳务派遣作为一种合法的用工形式,因其管理方便、有效降低人工成本而被许多企业采用。劳动力外包作为一种从市场演变而来的就业形式,必然会受到企业的青睐。
劳务派遣是
指劳务派遣机构与 被派遣劳动者 订立劳动合同,将劳动者 派遣到其他用人单位,然后由用人单位向 派遣机构支付服务费的 一种用工形式。劳务派遣是 典型的 不规范劳动关系,与 劳动者 建立劳动关系的 是劳务派遣机构,而不是 用人单位。劳务外包,在
实践中是指“用人单位作为用人单位将劳务项目外包给专业公司,由专业公司按照用人单位的 要求组织和 直接管理劳动者 完成劳务,并对劳务的结果和 质量直接负责的 劳动合同形式”。从法律性质上看,“劳务外包”属于 合同法规定的 “承包”,即承包人按照发包方企业的 要求完成工作,交付工作成果。劳务派遣的 共同点是 劳动者 与 用人单位或承包单位之间不存在 劳动关系,劳动者 之间劳动关系的 建立是劳务派遣机构与 承包单位之间的 关系。随着
《劳务派遣暂行规定》的 推出,劳务派遣的使用开始受到限制。其中第四条明确规定:“用人单位应当严格控制派遣劳动者 人数,使用的 派遣劳动者 人数不得超过 就业总人数的 10%。”也 就是 说,用人单位订立的 劳动合同数量和 使用的 派遣劳动者 数量必须符合比例要求,劳务派遣的 使用不能扩大。该规定的 颁布,从制度层面有 效遏制了 劳务派遣工的泛滥。劳务派遣和劳务外包的区分
1.不同的主体
劳务派遣业务的
经营必须严格按照《公司法》和 《劳动法》的 有 关规定进行,特别是 在 注册资本方面,劳务派遣企业必须采用实缴制,且 不得低于 200万元人民币;对劳务外包的 承包人没有 特别规定,只要是 依法成立的 法人实体,就符合要求。2.法律的适用是不同的
劳务派遣是
法律规定的一种劳动形式,因此受《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》等 劳动法领域的 规则规制。但 劳务外包不属于 法律规定的 劳务用工形式,因此采用《民法总则》、《合同法》等 民事领域的 法律法规调整。3.形成的法律关系不同
劳务派遣的
形式属于 劳动法律关系,企业讲究“人”。即用人单位派遣劳动者 到用人单位工作,用人单位注重劳动力的 能力。劳务外包属于 承包单位以委托合同的形式将“东西”或“业务”委托给承包单位。至于 承包单位的人员安排,承包单位不考虑。承包单位只需完成委托事项,履行合同义务即可。即承包单位不监督劳动过 程,只按劳动成果收费。4.不同的管理模式
劳务派遣用工情况下,劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“用人不用人”。这种模式将用工和雇佣分开,劳务派遣单位的
员工由用人单位管理和 考核,形成劳务派遣单位、用人单位和 被派遣劳动者三方关系。但 在 劳务外包用工模式下,劳动者 只接受承包方的管理,而承包单位不直接参与 承包方员工的 管理,实际上是以“委托合同”的 名义完成“劳动合同”。5.劳动报酬的支付主体不同
由于
被派遣劳动者 为用人单位提供劳动,用人单位与 用人单位之间有 劳务派遣协议,所 以劳动者 的工资一般由实际用人单位支付给被派遣劳动者 ;但 劳务外包员工在 性质上属于 自己承包商的 “内部”员工。承包商以公司的 名义承包这项业务后,安排员工处理具体事宜。因此,工人的 劳动报酬由承包商自己支付。6.法律责任的主体不同
《劳动合同法》第九十二条第二款规定:“用人单位给被派遣劳动者
造成损害的 ,劳务派遣单位和 用人单位应当承担连带赔偿责任”。据此,在 劳务派遣关系中,被派遣员工因工作原因受到损害的 ,由劳务派遣单位和 用人单位共同承担责任;但 劳务外包用工模式下,委托方与承包方工人之间不存在 直接的 劳动关系。责任主体属于 承包人,用工风险自然由承包人承担。