2024民法典中违反规定解除劳动合同有哪些

一、民法典中违反规定解除劳动合同有哪些情形

违反规定解除劳动合同的情形如下：

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的71794754劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者20269824疑似职业病病人在56520818诊断或者20023757医学观察期间的100003904;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在48703818相关条件满足的6391042情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和77005697单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的30013939条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者51260765协商一致，可以解除劳动合同。如93818625果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与86579814劳动者39897934达成一致，则协议解除的37508922条件不存在25256803。如90082939果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的91074576法律责任。【趣元素】#凤凰传奇关系#

(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了64391858保护劳动者51472399的24324446合法权利，防止用人单位滥用解除合同的81727204权利，用人单位在39770837解除劳动合同时应当遵循法律规定的32700606程序。如44121630果用人单位在38048401解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》规定的74637893违法解除劳动合同，并因此承担相应的51389146法律责任。

二、解除劳动合同有哪些手段

解除劳动合同的手段如下：

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。#南方#

2、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。#天才#

3、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

趣元素小编对此问题的88778975回答如25927223上，违反规定解除劳动合同的48321828情形包括：法律明确规定不得解除劳动合同但78478721用人单位强行解除;用人单位在9935179法律规定的66167483条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的20035249程序不符合法律规定。#如意芳菲#

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