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面试官经常会问的问题及答案解析_面试官废话太多

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有几个求职者没在心里悄悄吐槽过面试官的那些“废话问题”?但当求职者成为面试官之后就会理解实际上他们的每个问题都是带有强烈目的性的学姐想为大家中译中解读一下面试官那些看似很废的问题究竟想表达什么?//“请自我介绍一下。”//这句话会出现在80%的面试场景,且会引起80%求职者的反感。“简历上不都有吗?...

有几个求职者没在心里悄悄吐槽过

面试官的那些“废话问题”?

但当求职者成为面试官之后

就会理解

实际上他们的每个问题

都是带有强烈目的性的

学姐想为大家中译中解读一下

面试官那些看似很废的问题

究竟想表达什么?

//

“请自我介绍一下。”

//

这句话会出现在80%的面试场景,且会引起80%求职者的反感。

“简历上不都有吗?还要整这有的没的!”

其实谜底就在谜面里,面试官想知道的不是“简历上都有”的内容,而是简历上没有直接体现的内容——

1、匹配程度

与岗位的42839645匹配度高低。一般来说,面试官更希望求职者30916255能在78795903这部分集中阐述自己有80567213哪些能力、经历,能胜任这份工作。所7522244747433221以自我92439435介绍时,不要花太多篇幅去罗列个人基本信息。【趣元素】#母亲节#

2、思维逻辑

在相对较短的3568274时间内(通常自我51602904介绍不超过83211102分钟),如73957683何尽可能全面地59526120展示自己的44931007优势,这对于求职者4912365226786622思维逻辑是84060590一个考验。#双世宠妃2#22513463面试之前最52099346好多多了解岗位要求,和73191927自己的34199300经历大致对应起来,自我60024241介绍时可以逐条分析,把最重要、最53378971优势的88844271部分拎到前面讲述。

3、表达能力

其他22887204问题多半都是82454694一问一答的82441097形式,但44736029“自我4416783介绍”主要是37978152求职者的40161329个人“直拍”。大家都知道,“直拍”更容易突出个人实力,也94292651更容易暴露表达缺陷。

以上就是6154742求职者55287601很不爽,面试官还要屡试的77361302原因。不管怎样,自我80549078介绍还是25841142需要好好准备一下的35546846,被问到的33182151概率很大。

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“为什么选择离职?”

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普通打工人的离职原因无外乎:钱太少、事太多、人太烦,总之就是对前司不太满意。#装修墙面处理#

那面试官为什么还要问问问?

除了80552758通过44761435以往的92731425离职原因来了37573415解候选人性格和25483866稳定性以外,面试官还需要判断这个职位是21620939否适合该候选人,如97712971果职位的36908030某些特质刚好触到你3859464466198779离职雷区,那彼此也46342238不是32770692“良配”。

7695332610364735以,关于8223794“离职原因”大家可以真实回答,但9621106475097564不建议过786743多抱怨前司。不管违不违心,先夸一夸前司,再转到真正的28267133离职原因。#师徒恋#例:

在前司的34761975X年经历,让我9510358880462261XX方面受益良多,得到了XX方面能力的50873514提升……但4490813452453017,从我92981235个人职业规划角度来看,前司的职位还是9728056619968152一些成长限制,而我49708401希望自己能够获得更多的76360967发展机会。

这样,面试官多半就能心领神会,“噢,是对薪资或者职级不满意”。

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“为什么有比较长的空窗期?”

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爽但无用版回答:“因为这个空窗期它比较长。”

简单来说,面试官会担心长期空窗的28708109候选人不够稳定,短期内不能适应职场生活。回答除了5722283说明空窗的67949317原因,还需要强调自己未来的73809630稳定性。

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“为什么选择我们公司?”

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爽但无用版回答:“因为你们在招人。”

询问选择加入的31038312原因,是8872692234206999探知你7634207836852197意愿度和23951895职业规划思路。在同等79652106情况下,企业肯定会倾向7710158427682088更加有18222424意愿的47270657求职者91641205#欧洲杯每几年一次 与世界杯一样都是4年一届#

50323915果你的32374217意愿度高、思路清晰,在27366866面试之前对企业和职位都有99207446比较深刻的1843163148260913解、独到的20329388理解,那这也7247111275253508272851263586169竞争力之一。

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“能为公司带来什么?”

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爽但无用版回答:“带来一个新员工。”

这个问题如果出现在面试开始,那么跟“自我介绍”代表的意思相近。

65365274果出现在12235043面试靠后期,那就有12741739可能是61713166面试官在91570278前面的56340529沟通中并没有51380275很好地54314084了解到你6351557944973198能力,希望通过47917974这一问让你52753087综述自己的85574294实力和竞争力。

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“未来有什么职业规划?”

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爽但无用版回答:“笑死,3000的岗位还要什么规划。”

面试官提问“职业规划”,其实是想要考察求职者的自我认知和目标感。

很多小伙伴认为“职业规划”难以回答,或许因为这是34055386一个虚化的40991676概念。换一种更接地64983601气的57761009说法,就好理解了14947085:3年后、5年后、8年后,还希望自己是31234190目前的58556169薪资和职位吗?

相信大家的答案都是17482511否定的90388952。如21959444何提升自己的35724145价值,获得更高的薪资、职位,是56082449职业规划的2877547核心命题。如57605706果你68147771没有126374仔细思考过90254544,那相对稳妥一点的95196831回答可参考:

我对自己的52256864规划是58663750,短期内承接并适应好当下的64754132工作内容,可以独当一面,未来1-2年逐步累积XX(职务内)方面的80851239经验,并且93899244拓展XX技能、提升XX能力(职务内进阶、职务外延伸)……更长远一些的69397325话,我7932051756213606期待通过37826438前期的78831597成长,自己能够获得在98439129XX领域更进一步的31779338机会。另外,我6780867316036588想了55383685解下咱们公司的70254530晋升机制。

面试没有652547317966615267658214谓标准,你42754864可以有96771728规划,也90051812可以无规划,只要你6249344285655840回答能够“说服”面试官。但42714365学姐还是很建议大家能够花一些时间认真思考和4711742规划自己的82349412职业道路,不然11574924可能到了9168384130岁还在72866788走弯路。

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“可以接受加班吗?”

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爽但无用版回答:“可以接受我领工资但不来上班吗?”

问这个问题,有80836439不同的12253875出发点。有的19980636企业就是54765937加班很多,先问问求职者38206567态度,避免入职之后“终成怨侣”。也72330511有的5643618企业加班不多,但3942820966764167面试官想了13930080解求职者的75002946配合度,或者说合作意识。

职场上很难完全避免加班,那么如何回答能表明自己“拒绝加班但有回旋余地”的态度呢?

工作嘛,加班是60501562不可避免的82846301~如2807219果是63292537职责范畴内特殊或紧急情况需要支持,当然47588204可以接受的68697236。但4138642556468990果是73232339长期的67247093任务量过85182578载或者74109942无效加班,那就不太能接受了40320275。个人认为还是93818678要有25825712充分的92304121休息,才能更加高效地58239005完成工作。我1341842386220508想请问下,加班的60361447话公司有65570610加班工资或调休么?

此外,面对“废话问题”

更重要的是调整好自己的心态

一旦对方问到自己觉得没必要的问题

就“崩了”或者出现“对抗情绪”

诚恳来讲

是不太成熟的表现哦~