摘要:领导经常当众批评意味什么(领导当众批评是故意的吗),下面是趣元素小编收集整理的内容,希望对大家有帮助!...
经常被领导当众批评的有3种人:第一种是领导的自己人,当众批评只是警示别人的一种方式;第二种是真把领导得罪得太狠了,被领导打压,成了领导的“出气筒”;第三种是恨铁不成钢,领导本来对员工寄予厚望,但是员工却“烂泥扶不上墙”,领导的看人眼光受到质疑,继而“因爱生恨”。
01.有些领导只喜欢批评“自己人”
领导当众批评人通常都有【趣元素】 而通常情况下,如 果没有 特别的 原因,领导会考虑所 批评的人是 否具备承受能力,是 否不会因为几次批评而影响相互之间的 关系。
目的,并非真的 对员工非常生气,而是需要通过 一种方式去“杀鸡儆猴”。这时候,自己人就成了
首选。 一方面,自己人更能够理解领导批评人的目的 和 原因;另一方面,自己人可以提前沟通,或者 可以通过 很简单的 方式缓和 相处的 尴尬状况。 如 果只这种情况,意味着 你 已经成为领导心目中的 “自己人”。02.有些人会成为领导的“出气筒”
另一种情况就非常不妙了
。 一些员工如 果工作成绩不突出,还不会来事儿,不懂得领导的 心思,经常得罪领导,当有 了 “把柄”落在 领导手里的 时候,心胸并不宽阔的 领导会把这当成打压员工的 机会。如
果遇见这种情况,说明你 已经把领导得罪得非常狠了 ,让领导非常讨厌。所 以会不分场合,只要有 理有 据,就会在 公众场合对员工进行批评,正好能够起到打压的 效果。如 果遇见这种情况很不幸,意味着 你 已经被领导打压了 ,成了领导的 “出气筒”。03.有些领导会“因爱生恨”
一位被领导给予厚望的
员工,从专业技能和 性格特点上都让领导非常中意,但 是 却始终无法取得应有 的 成绩,还经常犯错误。这样的 人在 职场上并不少见。被领导看中本来是 一种好事儿,但 是 自己却不争气,让领导的 眼光受到质疑。这时候领导会非常气恼,会产生恨铁不成钢的
情绪,由此而引发的 就是 对员工的 批评。有 可能是 情绪作怪,也 有 可能是 通过 这种方式对员工进行警示和 启发。这种情绪上的 转变,并不是一种理性的 行为,但 是 却意味着 你被领导“因爱生恨”。04.结语
在
职场上,每个人都有 领导,每个人都会和 领导产生交集,怎样才能和 谐相处,是 一门很深的 学问。被领导批评一定要找到原因,然 后针对性进行补强,尽快转变在 领导心目中的 形象,才能为今后的 职场前景打好基础。职场如 江湖,且 行且 谨慎。